企业宣传工作与企业文化建设紧密相连。企业文化是指企业在实践的过程中，逐渐形成的为全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值观念、企业精神、道德规范、发展目标的总和。良好的企业文化不仅能够提升企业形象、促进企业健康发展，而且可以提高员工的工作积极性和企业凝聚力，从而提升企业的竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　企业宣传工作分为两个层面：对内宣传和对外宣传。对内宣传主要针对企业文化建设进行宣传，为的是提高企业员工的责任感和积极性，提高企业凝聚力和向心力。企业文化是企业能否健康、稳定发展的思想保障。若企业领导能充分重视宣传工作，将企业宣传工作做到位，必定会增强员工对企业的归属感和责任感。除了宣传企业文化外，对内宣传还要在企业中树立良好作风，让员工们以先进人物为榜样，勇于揭露不良风气。企业的对外宣传则包括宣传企业及企业产品和服务，主要通过电视、广播、报刊、互联网，向客户大力展示和宣传。

　　企业宣传工作作为思想政治工作的重要内容，不仅关系着企业文化建设，更关系着企业员工队伍建设。因此，企业领导者要高度重视企业宣传工作，为企业打造一支素质高、业务精的企业宣传队伍。要通过各种途径引进优秀人才，尤其是新闻专业人才，使企业宣传队伍更加充实、专业化。

　　另外，在引进人才的同时，还应对宣传人员进行系统培训，提高他们的业务水平和能力。作为企业宣传人员，必须树立新的思想、新的观念，根据企业发展状况、企业宣传工作出现的新情况和面临的新问题来开展工作。

　　作为企业稳定发展的思想保证和重要环节，企业宣传工作必须不断创新、改进方法，推进企业发展战略决策得到更好的执行和实施。要不断创新宣传方法，充分利用各种宣传载体进行全面的宣传活动，要贴近职工、贴近实际、简单易懂。

　　在企业宣传工作中，宣传人员对于企业的发展起着至关重要的作用，他们的素质和业务水平深深影响着宣传工作的效果。由于企业宣传工作的性质，要求宣传人员必须具备扎实的文字功底、较强的业务水平、广泛的知识面。因此，企业在引进宣传人员时，应首先考虑新闻专业人才，并且要求宣传人员在实际工作中不断学习专业知识、提高自身素质和业务水平。而企业也应该通过各种途径为宣传人员提供学习的机会，并督促他们在学习理论知识的同时，结合实际工作，在实践中得到提高。另外，宣传人员在进行宣传报道时，不仅要对事物的表象进行报道，还要对事物内在的含义进行阐述和宣传。因此，企业宣传人员必须加强理论知识学习，不断提高自身的业务水平和能力，把自己武装成为高素质、高水平的宣传工作者。

　　随着企业改革的不断深入，大部分现代企业都倡导“以人为本”的经营理念。作为企业领导者，只有竭尽全力通过各种方式调动员工的工作积极性，企业才会充满生机、充满活力。相反，若一个企业不能做到“以人为本”，一味追求利益最大化，忽视企业员工需求，不能和员工有效沟通，使员工整日抱怨、没有归属感、领导与员工之间未形成合力，则无法走得很远。根据我国部分企业的现状分析，只一味地布置宣传工作，缺乏对宣传人员的关爱，会直接减弱宣传人员的工作热情和工作积极性，间接影响企业宣传工作的质量和效果。

　　总之，企业管理者应该充分认识到宣传工作的重要性，不断加大企业宣传力度，促进企业健康稳定发展。

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